Re-integratie tweede spoor is een wettelijke verplichting, voortkomende uit de Wet Verbetering Poortwachter,
die wordt ingezet voor langdurig verzuimende medewerkers waarvan is
vastgesteld dat deze niet meer kunnen terugkeren bij hun werkgever in
een oude of eventueel nieuwe functie. De weg van re-integratie eerste
spoor wordt meestal in het eerste ziektejaar bewandeld. Wanneer het niet
lukt uw medewerker binnen het bedrijf te re-integreren ontstaat op enig
moment de wettelijke verplichting om uw medewerker te ondersteunen bij
het zoeken naar een passende baan buiten het bedrijf. Een dergelijk
traject is een re-integratie tweede spoor traject.
Re-integratie
tweede spoor is geen wondermiddel. De startpositie van een
re-integratie tweede spoor-traject is bijzonder lastig. Uw medewerker is
na een lange periode van inactiviteit waarschijnlijk vervreemd geraakt
van uw bedrijf. Daarnaast is diens sociale omgeving met de dag kleiner
geworden waardoor de weg naar herstel en werkhervatting steeds langer en
zwaarder wordt. Bovendien ontbreekt vaak een financiële prikkel om
verandering in de situatie aan te brengen want het salaris wordt
dikwijls twee jaar lang voor 100% doorbetaald. Ook zijn bedrijven, mede
onder druk van nieuwe wetgeving, terughoudend met het aannemen van
medewerkers die op dat moment in een verzuimtraject zitten. De
financiële risico’s hiervan zijn groot.
Wanneer u
geen actie onderneemt met betrekking tot de re-integratie van uw
medewerker kunt u van één ding zeker zijn en dat is van een loonsanctie
van het UWV. Door onze gerichte focus op werk en onze hiervoor
ontwikkelde methode weten wij de plaatsingskansen van uw medewerker te
maximaliseren terwijl u het risico op een loonsanctie tot vrijwel nihil
terugbrengt.
Voordelen van re-integratie tweede spoor door Ephecta:
- UWV loonsanctie proof
- Flexibele looptijd
- Altijd > 200.000 actuele vacatures
- Coaching aan huis
- Individuele begeleiding
- Maatwerk dienstverlening
Meer Re-integratie tweede spoor
Ronald Donkers
Commercieel Directeur
"Een zo ononderbroken mogelijke loopbaan, dat is wat ik voor ogen heb als het gaat om mobiliteit. Uitvallen uit het arbeidsproces heeft vele negatieve gevolgen. Niet alleen voor het directe inkomen maar ook voor de pensioenopbouw en het welbevinden van mensen. Ik zet me er dan ook voor in diensten te ontwikkelen met arbeidsmarktperspectief.